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    最非常容易被忽視的3條關鍵法律常識!必讀

    發布時間:2021-09-15 11:11:00 閱讀次數:
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    一、五險一金是哪五險?哪一金?

    “五險”指的是五種商業保險,包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險;“一金”指的是公積金。在其中社會養老保險、醫保和失業險,這三種險是由公司和本人一起交納的保險費用,工傷險和生育險徹底是由公司負責的。本人不用交納?!拔咫U”、“一金”全是法律規定的。

    最容易被忽略的3條重要法律常識!必看

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    二、企業職工與職工積極辭職有什么不同?

    解雇與辭職的差異關鍵表現在經濟補償金層面各有不同。

    解雇假如是由于勞動者違背企業的工作紀律或犯法導致的,則企業并沒有付款勞動者經濟補償的責任,如果是企業不法開除員工,則應付款勞動者經濟補償。而勞動者積極辭職,企業無需付款勞動者經濟補償。

    公司辭退,能夠享有失業保險金;積極辭職不可以享有。

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    三、實習期沒滿能不能享有工傷待遇?

    實習期包含在勞動合同書期限內。職工與公司自簽署勞動合同書之日起,彼此相互間的勞務關系就已建立,勞動合同書依規簽署就具備國家法律約束,彼此被告方務必合同履行要求的責任。職工做為公司的一員,依規應享有國家規定的商業保險薪資福利。公司應按照國家規定為職工貫徹落實工傷事故診療工資待遇、停工留薪期工資待遇,維持員薪水待遇不會改變。

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